谨防“实物抵薪”陷入权益困境

谨防“实物抵薪”陷入权益困境

李 雪

近年来，在农民工讨薪过程中，有企业用烟酒、饭票、超市购物卡、库存产品等抵工资；同时，也不乏农民工私“拿”老板钱财、企业办公生产设备抵工资等情况。那么，“实物抵薪”是否合法？律师表示，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；同时，农民工私“拿”公司财物可能涉嫌犯罪。

对于企业管理者而言，通过实物的形式冲抵员工工资，从情理上没什么问题，尤其是对一些困境中的企业，“实物抵薪”也是无奈之举。对于被欠薪者而言，为了自己的利益，有的也私“拿”企业财产作为补偿。上述情况，表面上看情有可原，但从法理上却站不住脚，而且“实物抵薪”容易陷入权益困境。

首先，“实物抵薪”与法律精神相违背。《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”这意味着，以货币形式支付工资属于强制性条款，即便劳资双方达成一致意见，也不能突破法律的规定。

其次，“实物抵薪”是转嫁企业经营风险。用实物抵扣工资，实际上是将企业的经营风险转嫁给劳动者。因为，企业通过“实物抵薪”的方式，落得个一身轻松。对于员工来说，这些产品若无实际用处，既不能变现，又舍不得扔掉，只能是资源的浪费，侵害的还是自己的权益。

再者，在维权过程中，“实物抵薪”也可能触犯法律。现实生活中，私“拿”公司财物抵薪被判刑的案例不少。黑心老板拖欠工资自然不对，但劳动者也须切忌鲁莽行事，依法依规维权最重要。

规避因“实物抵薪”造成的权益困境，一方面用人单位须严格尊法行事，保障劳动者的工资不拖欠；另一方面，劳动者对“实物抵薪”应该有一个正确的认识，对企业的这种行为有权利说不；维护合法权益要通过正当途径，学会理性、合法地使用法律武器。需要指出的是，劳动用工监察部门，应加强对劳动用工的检查，遏制由欠薪导致的不良事件发生。